ब्लिट्ज ब्यूरो
लखनऊ। उत्तर प्रदेश में सरकारी नौकरी का सपना देख रहे हजारों युवाओं के लिए बड़ी खबर सामने आई है। 41 हजार से ज्यादा पदों पर चल रही होमगार्ड भर्ती प्रक्रिया अब अपने निर्णायक चरण में पहुंच चुकी है। अप्रैल 2026 में लिखित परीक्षा देने वाले अभ्यर्थी लंबे समय से परिणाम का इंतजार कर रहे हैं। अब सरकार की ओर से हुई समीक्षा बैठक में साफ संकेत मिले हैं कि अंतिम परिणाम सितंबर में घोषित किए जाने की तैयारी चल रही है। ऐसे में अभ्यर्थियों की निगाहें अब रिजल्ट और आगे की चयन प्रक्रिया पर टिक गई हैं।
मुख्यमंत्री ने की भर्ती प्रक्रिया की समीक्षा
मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ ने होमगार्ड विभाग की समीक्षा बैठक में भर्ती प्रक्रिया की प्रगति का जायजा लिया। उन्होंने अधिकारियों को निर्देश दिए कि पूरी प्रक्रिया पारदर्शी, निष्पक्ष और समयबद्ध तरीके से पूरी की जाए ताकि अभ्यर्थियों को किसी प्रकार की परेशानी का सामना न करना पड़े।
अप्रैल में थी लिखित परीक्षा
बैठक में बताया गया कि उत्तर प्रदेश राज्य होमगार्ड्स एनरोलमेंट मार्गदर्शिका के तहत 41,424 रिक्त पदों पर भर्ती प्रक्रिया चलाई जा रही है। इसके लिए अप्रैल 2026 में लिखित परीक्षा सफलतापूर्वक आयोजित की गई थी। परीक्षा के बाद से ही अभ्यर्थी परिणाम का इंतजार कर रहे हैं। विभाग के अनुसार अंतिम परिणाम सितंबर 2026 में जारी किए जाने की तैयारी चल रही है। हालांकि अभी कोई निश्चित तारीख घोषित नहीं की गई है, लेकिन समीक्षा बैठक में यह जानकारी दिए जाने के बाद अभ्यर्थियों को बड़ी राहत मिली है।
चयनित को मिलेगा विशेष प्रशिक्षण
भर्ती प्रक्रिया पूरी होने के बाद चयनित उम्मीदवारों को सीधे ड्यूटी पर नहीं भेजा जाएगा। उन्हें उत्तर प्रदेश पुलिस विभाग के प्रशिक्षण संस्थानों में 90 दिन का आधारभूत प्रशिक्षण दिया जाएगा। इस दौरान अनुशासन, कानून-व्यवस्था, आपदा प्रबंधन, प्राथमिक उपचार और अन्य जरूरी विषयों की जानकारी दी जाएगी।
सरकार क्यों दे रही प्रशिक्षण पर जोर?
मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ ने कहा कि होमगार्ड केवल पुलिस के सहयोगी नहीं हैं, बल्कि आपदा राहत, भीड़ नियंत्रण, चुनावी ड्यूटी और जनसेवा जैसे महत्वपूर्ण कार्यों में भी अग्रिम भूमिका निभाते हैं। इसलिए भर्ती के बाद गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण देना बेहद जरूरी है, ताकि एक सक्षम और पेशेवर बल तैयार किया जा सके।
होमगार्ड बल को मजबूत करने की तैयारी
सरकार का लक्ष्य होमगार्ड संगठन को आधुनिक और तकनीक-सक्षम बनाना है। इसी दिशा में नई भर्ती के जरिए खाली पदों को भरने के साथ-साथ प्रशिक्षण, डिजिटल व्यवस्था और आधारभूत ढांचे को भी मजबूत किया जा रहा है।
